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Titel
Text copied to clipboard!Senior Teamleiter
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Teamleiter, der unsere Teams mit Engagement, strategischem Denken und ausgeprägten Führungsqualitäten unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Leitung eines funktionsübergreifenden Teams, die Umsetzung von Unternehmenszielen und die Förderung einer positiven Teamkultur. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um Prozesse zu optimieren, Projekte erfolgreich umzusetzen und die Leistung Ihrer Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.
Als Senior Teamleiter übernehmen Sie die Verantwortung für die operative und strategische Führung Ihres Teams. Sie setzen klare Ziele, fördern die individuelle Entwicklung Ihrer Teammitglieder und stellen sicher, dass alle Aufgaben effizient und qualitativ hochwertig erledigt werden. Dabei behalten Sie stets die Unternehmensziele im Blick und tragen aktiv zur Erreichung dieser bei.
Sie sind ein kommunikationsstarker, lösungsorientierter und empathischer Mensch, der es versteht, Menschen zu motivieren und zu inspirieren. Sie bringen fundierte Erfahrung in der Teamführung mit, verfügen über ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und sind in der Lage, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Zu Ihren Aufgaben gehört es außerdem, regelmäßige Feedbackgespräche zu führen, Leistungskennzahlen zu analysieren und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung zu entwickeln. Sie sind Ansprechpartner für Ihr Team, fördern eine offene Kommunikationskultur und tragen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Führung, Organisation und Teamarbeit mitbringen und in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Motivation eines funktionsübergreifenden Teams
- Festlegung und Überwachung von Teamzielen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Optimierung von Arbeitsprozessen und Abläufen
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards
- Koordination mit anderen Abteilungen und Stakeholdern
- Analyse von Leistungskennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Förderung einer positiven Team- und Unternehmenskultur
- Konfliktmanagement und Problemlösung
- Berichtswesen an das obere Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Management-Tools
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Führungserfahrung bringen Sie mit?
- Wie motivieren Sie Ihr Team in herausfordernden Zeiten?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Leistungsbewertung?
- Wie stellen Sie sicher, dass Teamziele erreicht werden?
- Welche Tools nutzen Sie zur Teamorganisation?
- Wie fördern Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen im Unternehmen um?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer Führungsarbeit?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in stressigen Situationen?
